事業×組織×人材の戦略統合による新時代の企業成長論

終わりの見通しづらいパンデミック、デジタル化の進展、不安定な地政学的状況など、将来の見通しが難しい中、企業経営の舵取りの難しさが増しています。変化に対応し、俊敏に動く組織を作るには、明確な戦略と戦術を持ちながらも、柔軟に変化に対応していくことのできる企業文化の醸成が必須です。これからの時代に合わせた組織の変革を遂げるために、取るべき戦略と組織文化がうまく組み合わさり、日々の試行と学習から継続的な改善が行える組織作りが重要となります。2022年以降の経営環境を踏まえて、経営リーダーたちが知るべき組織作りについての必須知識を解説します。